UJIAN TENGAH SEMESTER GANJIL. 2020/2021 KAMPUS MILENIAL ITBI

Nama: Wilhelmus wira jernimas gulo

Jurusan: Sistem informasi

Kelas: Malam

Tempat Tgl lahir: 10 juni 2002

MATA KULIA: PENGANTAR ILMU EKONOMI DAN BISNIS

1/ apa yang anda ketahui mengenai bisnis

Bisnis adalah usaha menjual barang atau jasa yang dilakukan oleh perorangan, sekelompok orang atau organisasi kepada konsumen (masyarakat) dengan tujuan utamanya adalah memperoleh keuntungan/laba (profit). Pada dasarnya, kita melakukan bisnis adalah untuk memperoleh laba atau keuntungan 

bisnis itu .. merupakan suatu kegiatan yang berhubungan denga penjualan dan pembelian ataupun penjualan terhadap barang dan jasa secara berurutan

2/ yg di maksud dgn manajemen sumberdaya manusia (MSDM) 

Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Adapun beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen SDM yang perlu anda ketahui dan dapat dipraktekkan dalam perusahaan, yaitu:

1. Mengatur dan Mengelola Pekerja
   Fungsi ini memiliki tiga langkah penting, yaitu perencanaan, penarikan dan seleksi. Ketiga tahap ini dilakukan agar mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas sehingga dapat bekerja maksimal sesuai dengan job desc-nya.
2. Penilaian
   Divisi SDM bertanggung jawab terhadap rangkaian pembinaan, pengawasan hingga evaluasi terhadap calon ataupun karyawan yang telah dipilih. Evaluasi dilakukan dengan mengacu pada standar kinerja yang telah disusun sebelumnya oleh Divisi SDM.
3. Penggantian atau Kepuasan
   Manajemen SDM juga memiliki fungsi memberikan penghargaan atau pemberian balas jasa secara langsung atau tidak langsung, yang berbentuk uang maupun barang kepada karyawan sebagai bentuk imbal jasa dari perusahaan. Pemberian penghargaan yang baik dan adil akan mempengaruhi iklim kerja dalam sebuah perusahaan.
4. Pusat pelatihan dan penasihat
   Pelatihan atau training ini merupakan suatu proses pembelajaran untuk memperoleh suatu keahlian, peraturan, konsep atau sikap untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Bahkan pelatihan itu sendiri sudah diatur dalam undang-undang pada tahun 2003. Tak hanya melakukan pelatihan, tetapi manajemen juga harus mencari solusi terhadap kendala yang dialami oleh SDM agar kinerja tetap maksimal dan berkualitas.
5. Membuat relasi
   Manajemen juga memiliki tugas untuk membangun hubungan dengan pihak luar terkait dengan SDM, seperti serikat pekerja atau sejenisnya. Dengan tujuannya agar iklim kerja menjadi kondusif karena dapat menyelesaikan permasalahan dengan baik dan tanpa perlu melakukan tindakan yang berlebihan.
6. Mengatasi permasalahan
   Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam mengatasi permasalahan yang sering timbul pada karyawannya. Melakukan analisis pada setiap permasalahan dan mencari solusi terbaik untuk menyelesaikannya.
7. Menangani kesehatan dan keselamatan pekerja
   Manajemen SDM bertugas untuk menciptakan kondisi yang aman dan sehat, guna menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dan beresiko seperti kecelakaan yang dialami pekerja. Keselamatan kerja dan kesehatan semua karyawan menjadi tanggung jawab divisi ini.

Tujuan manajemen sumber daya manusia

1. Tujuan Sosial
   Tujuan ini adalah organisasi bertanggung jawab secara sosial terhadap tantangan dan keperluan yang terjadi di masyarakat khususnya di ruang lingkup organisasi dan mengurangi efek dampak negatif atau merugikan yang akan muncul.
2. Tujuan Organisasional
   Tujuan manajemen sebagai organisasional adalah sasaran-sasaran formal yang disusun guna membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan ini mengenalkan bahwa manajemen sumber daya manusia itu ada (exist).
3. Tujuan Fungsional
   Tujuan manajemen sumber daya manusia selanjutnya adalah tujuan fungsional atau functional objective. Yakni untuk mempertahankan kontribusi dari sumber daya manusia di tiap departemen perusahaan yang dibutuhkan. Sumber daya tersebut dipelihara agar memberikan kontribusi yang optimal.
4. Tujuan Individu Atau Tujuan Pribadi
   Dalam organisasi juga harus diperhatikan oleh setiap manajer, terutama manajemen sumber daya manusia, dan harus diarahkan dengan tujuan organisasi secara keseluruhan 

3/Revolusi Industri

Revolusi Industri dimulai pada akhir abad ke-18, di mana terjadinya peralihan dalam penggunaan tenaga kerja di Inggris yang sebelumnya menggunakan tenaga hewan dan manusia, yang kemudian digantikan oleh penggunaan mesin yang berbasis menufaktur.^[7] Periode awal dimulai dengan dilakukannya mekanisasi terhadap industri tekstil, pengembangan teknik pembuatan besi dan peningkatan penggunaan batubara. Ekspansi perdagangan turut dikembangkan dengan dibangunnya terusan, perbaikan jalan raya dan rel kereta api.^[8] Adanya peralihan dari perekonomian yang berbasis pertanian ke perekonomian yang berbasis manufaktur menyebabkan terjadinya perpindahan penduduk besar-besaran dari desa ke kota, dan pada akhirnya menyebabkan membengkaknya populasi di kota-kota besar di Inggris.^[9]

Awal mula Revolusi Industri masih diperdebatkan. T.S. Ashton menulisnya kira-kira 1760-1830.^[10]Tidak ada titik pemisah dengan Revolusi Industri II pada sekitar tahun 1850, ketika kemajuan teknologi dan ekonomi mendapatkan momentum dengan perkembangan kapal tenaga-uap, rel, dan kemudian di akhir abad tersebut perkembangan mesin pembakaran dalam dan perkembangan pembangkit tenaga listrik.

Faktor yang melatarbelakangi terjadinya Revolusi Industri adalah terjadinya revolusi ilmu pengetahuan pada abad ke-16 dengan munculnya para ilmuwan seperti Francis Bacon, René Descartes, Galileo Galilei.^[11] Disamping itu, disertai adanya pengembangan riset dan penelitian dengan pendirian lembaga riset seperti The Royal Improving Knowledge, The Royal Society of England, dan The French Academy of Science. Adapula faktor dari dalam seperti ketahanan politik dalam negeri, perkembangan kegiatan wiraswasta, jajahan Inggris yang luas dan kaya akan sumber daya alam.

Istilah "Revolusi Industri" sendiri diperkenalkan oleh Friedrich Engels dan Louis-Auguste Blanquidi pertengahan abad ke-19. Beberapa sejarawan abad ke-20 seperti John Clapham dan Nicholas Crafts berpendapat bahwa proses perubahan ekonomi dan sosial yang terjadi secara bertahap dan revolusi jangka panjang adalah sebuah ironi.^[12][13] Produk domestik bruto (PDB) per kapita negara-negara di dunia meningkat setelah Revolusi Industri dan memunculkan sistem ekonomi kapitalis modern.^[14] Revolusi Industri menandai dimulainya era pertumbuhan pendapatan per kapita dan pertumbuhan ekonomi kapitalis.^[15] Revolusi Industri dianggap sebagai peristiwa paling penting yang pernah terjadi dalam sejarah kemanusiaan sejak domestikasi hewan dan tumbuhan pada masa Neolitikum.

4/Hubungan Kualitas dan Produktivitas

Dalam sebuah industri untuk melaksanakan Kegiatan Produksi, terdapat 2 hal penting yang paling sering dibicarakan. Kedua hal tersebut adalah Kualitas danProduktivitas. Kedua hal tersebut selalu kita dengar berulang-ulang yang kadang kita kurang pahami apa sebenarnya yang dimaksud dengan kualitas dan Produktivitas? Sejauh mana  hubungannya antara Kualitas dan Produktivitas dalam proses produksi? Dan seberapa besar pengaruhnya terhadap peningkatan profit atau laba perusahaan. Dalam catatan kali ini saya mencoba untuk membahas mengapa suatu perusahaan Manufakturing wajib meningkatkan Kualitas dan Produktivitas secara bersamaan (simultaneous) dalam proses produksinya supaya tercapai tujuan perusahaan dalam memperoleh profit yang terus meningkat

5/Produktivitas tenaga kerja adalah tingkat kemampuan tenaga kerja dalam menghasilkan produk atau menyelesaikan suatu pekerjaan dengan volume tertentu dalam batas waktu tertentu dalam kondisi standar dan diukur dalam satuan volume/hari-orang.

Pengertian produktivitas bila dituliskan dalam suatu bentuk perumusan matematis adalah sebagai berikut :

Produktivitas = Satuan Hasil Kerja/ Satuan Waktu

Keterangan :

• Hasil kerja adalah sejumlah hasil, tugas, atau proses yang bisa dilaksanakan dalam 1 (satu) periode tertentu (dapat berupa hari atau jam).
• Satuan hasil kerja dapat berupa m³/jam, m²/jam, m’/jam.
• Waktu kerja atau jam kerja adalah sejumlah waktu yang digunakan secara efektif dalam melaksanakan tugas dalam 1 (satu) periode. Satu periode yang dimaksud disini adalah waktu (jam) kerja normal dalam 1 hari kerja yaitu 8 jam.

Dari rumus tersebut dapat disimpulkan bahwa produktivitas tenaga kerja menunjukkan adanya kaitan antara output (hasil kerja) dengan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari seorang tenaga kerja. 

6/ Pasar monopoli merupakan sebuah bentuk pasar yang hanya memiliki satu penjual namun juga memiliki banyak pembeli.

Contoh Pasar Monopoli

Hampir di setiap negara memiliki jenis pasar monopoli termasuk di Indonesia. Beberapa contoh pasar ini di Indonesia yang sering kita temui adalah:

• Pertamina
• PDAM
• Bulog
• PT KAI
• PLN
• TELKOM
• JASA Marga

7/ kapitalisme merupakan sebuah sistem yang dapat menciptakan kesejahteraan untuk

masyarakat apabila pemerintah tidak melakukan intervensi. Intervensi yang
dimaksud di sini yaitu campur tangan terhadap mekanisme dan kebijakan pasar.

Salah satu contoh nyata yang sekarang ini banyak dijumpai yaitu
eksploitasi sumber daya alam yang terjadi di Papua. Yang patut untuk
disayangkan eksploitasi di Papua ini dilakukan oleh para perusahaan besar dari
berbagai negara seperti yang paling terkenal Freeport. Pengeksploitasi tersebut
terjadi karena adanya perjanjian yang dilakukan oleh perusahaan Freeport dengan
pemerintah Indonesia pada masa orde baru.

8/ Pengertian Ekonomi Campuran

Pada suatu badan ekonomi, di dalamnya terdapat suatu sistem pasar dari alokasi sumber daya dan perdagangan kebijakan pasar bebas jalan yang bersandingan dengan campur tangan pihak pemerintah. Implikasinya, sistem ekonomi campuran bisa timbul saat pemerintah melakukan intervensi mekanisme pasar bebas dengan menciptakan BUMN, peraturan, subsidi, pajak, dan tarif tertentu.

Pengertian sistem ekonomi campuran lainnya adalah suatu sustem yang mencampurkan karkateristik pasar, kebijakan dan ekonomi tradisional pada tempat tersebut. Sistem ekonomi ini pun memiliki beberapa karakteristik kebijakan ekonomi pada bidang tertentu yang dianggap strategis. Hal ini dilakukan agar pemerintah mampu melindungi rakyat serta mekanisme pasar di dalamnya.

Contoh sisten ekonomi campuran misalnya adalah sistem ekonomidi berbagai negara termasuk di Indonesia, Singapura, China dan India. kepemilikan pribadi, serta adanya sistem pasar sekaligus intervensi ekonomi. ... Di India juga terdapat intervensi pemerintah terhadap kegiatan ekonomi.

9/ Sistem ekonomi sosialis biasa disebut juga dengan sistem ekonomi yang terpusat.  Karena segala sesuatunya harus diatur oleh negara serta di komandokan dari pusat. Pemerintahlah yang menjadi penguasa dari seluruh kegiatan ekonomi ini.

Sistem perekonomian sosialis adalah sistem perekonomian yang menginginkan kemakmuran dari masyarakatnya serta terlaksana secara merata sehingga tidak ada lagi penindasan ekonomi yang terjadi.

Contoh dari sistem ekonomi sosialis yaitu :

1. Pemerintah mengendalikan kegiatan ekonomi
2. Semua keputusan terkait barang dan jasa yang akan diproduksi diputus

10/ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pandemi COVID-19 terhadap perekonomian Indonesia. Hingga penelitian ini ditulis, 93 negara ditemukan terinfeksi COVID-19. Penyebaran COVID-19 yang telah menyebar pada akhirnya membawa risiko yang sangat buruk bagi perekonomian dunia, termasuk Indonesia, khususnya dalam hal pariwisata, perdagangan dan investasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan analisis data sekunder, yaitu metodologi penelitian yang menggunakan data sekunder sebagai sumber data utama. Berdasarkan hasil studi tersebut, kondisi perekonomian Indonesia saat ini masih stabil. Langkah strategis terkait fiskal dan moneter juga diperkirakan masih memiliki ruang untuk memberikan stimulus ekonomi jika diperlukan. Namun, seiring berkembangnya kasus pandemi COVID-19, pasar memang lebih berfluktuasi ke arah negatif. Tak hanya itu, lambannya kegiatan ekspor Indonesia ke China juga akan berdampak signifikan terhadap perekonomian di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak pandemi COVID-19 terhadap perekonomian Indonesia. Hingga penelitian ini ditulis ditemukan 93 negara yang telah terjangkit COVID-19. Pandemi COVID-19 yang menyebar pada akhirnya membawa risiko yang sangat buruk bagi perekonomian dunia termasuk Indonesia, khususnya dari sisi pariwisata, perdagangan serta investasi.